שאלה 272245
 
הזמן
 
דווח
 
נהל
  0 אנשים צפו, 0 כתבו עצות, ו-0 דרגו את העצות.

עד כמה כדאי להעלות תהליכים לא תקינים בעבודה בפני מנהלים בכירים?

jonny בן 24 | כתב את השאלה ב-04/11/19 בשעה 14:07

שלום לכולם

השתחררי לאחרונה משירות קבע, ועברתי לעבוד באותו תחום.
במקום העבודה כרגע הופתעתי שיש פער ענקי בין תהליכי העבודה בצבא שהם סדורים ומבוקרים ולאנשים אכפת מהתוצאות של העבודה שלהם, ובמקום העבודה הקיים אין בקרת תצורה ותכן אמיתית, וכל העבודה היא רק כדי לצאת לידי חובה תוך חוסר אכפתיות מוחלט מהלקוח (חוץ מאיך להסביר לו שבטח הדרישה שלו הייתה לא ברורה ואם הוא רוצה שיוסיף כסף...).
שהעליתי את הנושא מול הבוס שלי והצעתי דרכים לשיפור, התגובה לא הייתה טובה והתמקדה בעיקר בעובדה שאני חדש ואני כנראה לא כל כך מבין את העבודה....
כרגע אני מרגיש ממש גרוע עם העבודה שאני מייצג גוף שעוסק את הלקוחות שלו בגלל שהוא לא יודע להיות יעיל, וכשאני רואה מה הועד אומר אני פשוט נגעל מחוסר האכפתיות שיש לאנשים כלפי היושר המקצועי שלהם. אני תוהה לגבי 2 דברים:
1. האם התרבות הארגונית ברוב החברות בארץ במצב כל כך בעייתי? לאף אחד לא אכפת מהעבודה שהוא עושה חוץ מאיך לעשוק את הלקוחות או את המעסיק בעוד כמה גרושים?
2. האם יש אנשים שפנו להנהלה מעבר להנהלה הישירה עם דברים כאלה וזה עזר במשהו, או רק יצר נזק?

אצלנו, כל אחד יכול להוסיף עצה... גם מבלי להירשם!
אבל אנו ממליצים לך להירשם למערכת המייעצים
ההרשמה קצרה וללא שום תשלום.

אז, בשביל מה להירשם?

כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות

הוספת עצה ללא הרשמה

עצות הגולשים (1) כיצד להציג? מהאהודות מהפחות אהודות מהחדשות

  • בטעינה...

עוד ממדור "עבודה וקריירה"

חדשות במדור
אקראיות במדור

השאלות הנצפות היום במדור

היום
השבוע
החודש

עכשיו ב-AskPeople

עוררו עניין
חדשות