כן.
היי, אני עובד כבר הרבה זמן בעבודה שהיא לא עבודה רגילה שבה יש שכר לשעה או שכר גלובלי, אלא אני מקבל כל מיני משימות לביצוע במהלך החודש ולכל משימה יש שכר קטן משלה, וכל חודש אני מקבל משכורת שמהווה את הסכום של השכר על כל המשימות שביצעתי.
מכיוון שאני יכול לעשות את המשימות מתי שבא לי, העיקר לסיים אותן בחודש ואין פיקוח על השעות שלוקח לי לעשות את כל העבודה, המעביד החתים אותי על חוזה שבו כתוב שאני לא אקבל דמי חופשה, אלא שהשכר שאני מקבל כבר כולל בתוכו את ה-4% של הדמי חופשה. כלומר אם למשל קיבלתי 1000 שח בחודש, אז 4% מהם זה כבר מהווה דמי חופשה.
ואני תוהה לאחרונה האם זה בכלל חוקי? מצד אחד חתמתי על חוזה כזה, מצד שני כל מעביד חייב לשלם דמי חופשה ללא יוצא מן הכלל.
הוספת סרטון מ-YouTube
כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
2024